Under special circumstances, 为县工作超过12个月的雇员可因各种原因被准予无薪休假.
有关具体休假类型的更多信息，请参阅 Civil Service Rule 1200, 县政策/程序手册第一章, or the most recent Memorandum of Understanding (MOU).
Bereavement Leave
雇员可因其直系亲属的死亡和/或葬礼而获准使用最多十天的病假, 在家庭病假部分的定义 县政策/程序手册第一章.
Catastrophic Leave
用完所有假期的正式雇员, sick leave, 由于雇员或其配偶的灾难性伤害或疾病而面临经济困难的，在合格的医疗或家庭护理假期间的补偿时间(“补偿时间或CTO”), parent, 或者孩子可能有资格获得带薪灾难假. 这取决于是否满足具体要求，并从合格的县雇员那里获得足够的捐赠假期. (病假和首席技术官不得捐赠.)灾难假在任何12个月期间最长为6个月，并且必须与授权的无薪医疗或家庭护理假同时使用.
Disability Leave
由于疾病或与工作无关的残疾而不适合工作的员工可以获得无薪假, up to a maximum of six months. 此假期可能取决于事先使用所有病假和其他带薪休假规定.
教育/个人致富假
对追求教育或个人发展机会感兴趣的员工可以被允许无薪休假最多一年.
Family Care Leave
在该县连续工作至少一年的雇员有权在任何12个月期间休长达12周的家庭照顾假. Examples: care of a newborn; care of a child placed with an employee for adoption or foster care; care of a child, parent or spouse who has a serious health condition; or the serious health condition of the employee. 选择休家庭护理假的员工必须在休无薪假之前用完所有累积的病假(并可能使用所有累积的假期).
Family School Activity Leave
任何全职或兼职的县雇员谁是父母, guardian, 或者祖父母监护从幼儿园到12年级的孩子, 每学年最多可请假40小时, 但每个月不能超过8小时, 参加学校的活动. 如果没有假期或补休时间，则必须休无薪假.
Military Leave
本县根据政府法规规定，为本县的全职或兼职雇员提供军事假期. 某些符合条件的军事假期赋予县雇员每年最多30天的带薪假期.
Personal Leave
在某些情况下，雇员可以申请不超过三个月的无薪事假.
